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HUMAN RESOURCES
人力资源
1.焊工
2.电工
工作内容：
1、配施工电梯、塔吊、物料机电气控制系统盘。
2、对生产的设备安装电器系统。
3、维修售后设备电器系统。
职位要求：
1、熟懂电气原件、熟读电气线路图纸。
2、有施工电梯、塔吊等设备电气配盘、维修经验优先。
3.车工
工作内容：
1、负责设备零、配件的加工。
2、能操作普通车床、铣床、钻床，具备识图及独立的加工能力及设备附件操作能力。
职位要求：
1、按照要求，按时按量完成生产任务。
2、按工艺要求进行生产操作。
3、有车工、铣工、钻工、数控设备操作工经验者优先考虑；
4、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。
5、吃苦耐劳，有责任心。
4.销售经理
岗位职责：
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；
3、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；
任职资格：
1、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
2、有建筑机械设
员工培养
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的发展通道，员工的发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。
